Ketidakamanan dalam kepemimpinan

Alkitab berkata: ‘Namun banyak juga di antara pemimpin yang percaya kepada-Nya, tetapi oleh karena orang-orang Farisi mereka tidak mengakuinya berterus terang, supaya mereka jangan dikucilkan. Sebab mereka lebih suka akan kehormatan manusia dari pada kehormatan Allah.’ (Yohanes 12:42–43) Seberapa amankah Anda sebagai seorang pemimpin? Ketika orang lain mempunyai ide bagus, apakah Anda mendukung atau menyembunyikannya? Apakah Anda merayakan kesuksesan orang lain, atau merasa terancam olehnya? Jika jawabannya adalah Anda tertekan dan merasa terancam, Anda mempunyai masalah rasa tidak aman dan Anda perlu menghadapinya. Perhatikan:

(1) Pemimpin yang tidak percaya diri menciptakan rasa tidak aman dalam diri orang lain. Pepatah lama mengatakan, ‘Anda tidak dapat memberikan apa yang tidak Anda miliki.’ Demikian pula, tanpa rasa aman, Anda tidak dapat membuat orang lain merasa aman. Dan untuk menjadi pemimpin yang efektif, Anda perlu membuat orang-orang yang mengikuti Anda merasa nyaman dengan diri mereka sendiri.

(2) Pemimpin yang tidak percaya diri mengambil lebih banyak dari orang lain daripada memberi. Mereka terus-menerus mencari pengakuan atas diri sendiri, dan cinta. Oleh karena itu, perhatian mereka tertuju pada mencari rasa aman. Mereka kebanyakan adalah penerima, bukan pemberi, dan penerima bukanlah pemimpin yang baik.

(3) Pemimpin yang tidak percaya diri terus-menerus membatasi orang-orang terbaiknya. Mereka menimbun kekuasaan. Faktanya, semakin baik pengikutnya, semakin besar ancaman yang dirasakan pemimpinnya—dan semakin keras mereka berupaya membatasi kesuksesan dan pengakuan pengikutnya. Jika hal-hal ini menggambarkan Anda, bacalah ini: ‘Hendaklah kamu saling mengasihi sebagai saudara dan saling mendahului dalam memberi hormat.’ (Roma 12:10)